第6章 我们有心理阴影了，害怕！(第2/2 页)
真是成事不足败事有余！回银行再收拾他。
“误会，都是误会！”吴主任脸都笑烂了。
这回，李行长肯定要收拾他了。
他伸手用力在自己脸颊上啪啪拍了两下。
“都是我这张嘴，不会说话，让苏总误会了。”
“苏总，您大人有大量！肯定不会跟我一般见识！”
“希望贵厂能够继续在我们银行开户，毕竟我们这么多年的合作关系了，做生不如做熟嘛！”
李斌看苏辰没出声，说道：“跟你们合作？我们可不敢了！”
“万一哪天我们遇到困难，吴主任又来冷嘲热讽，落井下石一通，我们有心理阴影了，害怕！”
李斌注意到苏辰已经满脸不耐烦了。
“李行长，吴主任，我们苏总还有事要忙，慢走不送！”
李行长要脸，被人这么赶了，不好赖着不走。
走之前剜了吴主任一眼，“吴主任，行里丢了这么大的客户，你下半年的奖金就别要了！”
吴主任一听，赶紧跑两步追了上去。
“行长，你听我说......”
吴主任走后没多久。
“叮铃铃——”
电话响了。
是徐雪。
“苏总，重新剪辑的视频发给你了。你看下没问题，我就发布了。”
苏辰打开接收的视频，看了一遍。
他要求发布的招聘信息，也放了进去。
还额外加了一条，两天后现场直播发奖金。
苏辰同意道：“没有问题，可以发了。”
前几天，徐雪又来龙拓采集了一次素材。
把龙拓最近接的订单、热火朝天工作的工人、充满科技感的生产线。
都拍了一遍，剪了进去。
徐雪说第一次工人闹事，她来龙拓拍的视频。
因为剪辑时，没有搞噱头贬低龙拓。
台领导说新闻价值不够。
一直被台里压着没发。
其实，徐雪个人觉得苏辰处理的非常好。
现在很多公司都是通过变相降薪、调岗等手段给员工施压。
要员工自己受不了走人。
像苏辰这样严格按法律要求，补偿离职的员工的太少了。
这种良心企
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